A japán kormány ösztönözné a nyugdíjasok foglalkoztatását
Dolgozzanak az idősek
A japán kormány legújabb terve szerint a vállalatoknak biztosítaniuk kell annak lehetőségét, hogy az alkalmazottjaik akár 70 éves korukig is dolgozhassanak – írja a The Japan Times. A kormány az ország egyre inkább égető munkaerőhiányát, valamint a szociális rendszerre nehezedő nyomást próbálja enyhíteni az intézkedéssel.
A tervek szerint a vállalatoknak több lehetőségük is lesz arra, hogy elősegítsék az idős emberek foglalkoztatását:
– nem kell figyelembe venniük a nyugdíjkorhatárt, azaz megszakítás nélkül alkalmazhatják tovább saját munkavállalóikat;
– a nyugdíjba vonulás után ismét alkalmazhatják őket;
– segíthetnek nekik más cégnél munkát keresni;
– foglalkoztathatják őket ideiglenes szerződéssel;
– vagy akár az idős személyek vállalkozását is támogathatják.
Fontos, hogy a kormány eleinte még nem fogja büntetni azokat a cégeket, amelyek nem tesznek lépéseket az idős emberek foglalkoztatásáért. Ehelyett különböző pénzügyi ösztönzőkkel akarják rábírni őket, hogy proaktív módon tegyenek erőfeszítéseket az ügy érdekében – a későbbiekben viszont akár kötelező jelleggel is bevezetnék az új szabályokat.
Az elmúlt években egyébként egyre inkább nőtt az idős munkavállalók aránya a szigetországban. A nyugdíjkorhatárt elérő japánoknak ugyanis jelenleg is lehetőségük van arra, hogy önkéntesen tovább dolgozzanak. Jellemző viszont, hogy ebben az esetben a cégek jelentősen alacsonyabb béren foglalkoztatják tovább az idős embereket, így azoknak eddig nem volt kellő motivációjuk a munka folytatására.
A kormány a nyugdíjrendszer jelenlegi szabályozásában is jelentős változtatásokat tervez. A japánok a ma hatályos szabályozás alapján eldönthetik, hogy 60 és 70 éves koruk között mikortól kezdjék el rendszeresen kapni a nyugdíjukat – minél előbb nyugdíjba vonulnak, annál kisebb összeget kapnak. Az új tervek ezt az idősávot is megemelnék, így a japánok akár 75 éves korukig is várhatnának a nyugdíjuk folyósításával.
Orvosszakértők szerint egyébként a mai idősek már jelentősen jobb fizikai állapotban vannak, mint a szüleik generációja, így elsősorban az idős emberek akaratától és képességétől függ, akarják-e folytatni a munkájukat. A cikk szerint ezért a legfontosabb, hogy a vállalatok biztosítsák számukra a megfelelő lehetőségeket és körülményeket annak érdekében, hogy ha valóban akarják folytatni a munkájukat, azt motiváltan tudják megtenni.

Világtrend – új eszmék, új kihívások, új megoldások.
Az Egyensúly Intézet
szemléje a világsajtó legérdekesebb híreiből,
az innováció, a gazdaság és a nemzetközi politika legfontosabb hosszú távú trendjeiről. Hogy
a médiazaj ne nyomja el az igazán fontos híreket.
ajánló
Megjelent az Egyensúly Intézet levegőtisztaságról szóló szakpolitikai anyaga
„Hogyan mentsük meg 13 ezer magyar életét?” Ezzel a kérdéssel indul az Egyensúly Intézet első...
Tovább erősödik az Egyensúly Intézet
Egyensúly Csoport néven cégcsoportként folytatja működését az Egyensúly Intézet, a Future Forum...
Megjelent az Egyensúly Intézet Megatrend Indexe
Több mint egy éves kutatómunka eredményeként elkészült a „Megatrend Index”. A Megatrend Index...
E-könyvben is kapható a Magyarország 2030
Már nem csak nyomtatott példányban elérhető a Magyarország 2030 kötet. Már e-könyvben is kapható...
Sedláček és Szvetelszky adott elő az Egyensúly Intézet konferenciáján
Az Egyensúly Intézet Future Forum Danubia rendezvénysorozatának második szakmai beszélgetését...
Fukuyama és Stumpf az Egyensúly Intézet első konferenciáján
Az Egyensúly Intézet 2020. október 13-án Francis Fukuyama-t, a Stanford Egyetem professzorát és...